人的資本の情報開示義務化とは？開示のポイントから好事例まで簡単解説

「人的資本の情報開示」とは、自社の人材についての情報をステークホルダーに公表することです。投資家からの注目が集まっており、その経営における重要性が増しています。本記事では「人的資本の情報開示とは何か？」「義務化の対象企業や項目」などその基本から、「情報開示４つのポイント」や「開示好事例」までわかりやすく解説します。

人的資本経営とは？その基本や注目される背景、成功事例まで総解説

人的資本経営とはどのような経営手法なのか、人的資本経営が求められるようになった背景や取り組む時に必要な視点、すでに人的資本経営に取り組んでいる会社の先行事例をご紹介します。

『AERA（2024年2月26日発行）』に、当社の「セルフレジに関する消費者意識調査」が紹介されました

従業員満足度を高めるには？従業員満足度の高い企業の取り組み事例から探ります！

従業員満足度向上にやみくもに取り組んでも、効果はあがりません。従業員満足度向上に取り組む際に欠かせない視点、また、従業員満足度の高い企業の取り組み事例をご紹介します。

覆面調査最大手のMS＆Consultingと 飲食企業特化の人事評価制度を構築するラフテルズが業務提携 【人事評価指標に「覆面調査」組み込み、人材定着をサポート！】

人事評価指標に「覆面調査」組み込み、人材定着をサポート！

店舗ビジネスの従業員エンゲージメントを高めるポイントは？

本記事では、店舗現場で働くスタッフ15万5千人超に対して行った調査の結果を分析、店舗ビジネスならではの従業員エンゲージメント向上のポイントをご紹介しています。

令和6年能登半島地震のお見舞い

1月1日（月）に発生した石川県能登地方を震源とする地震により、亡くなられた方々のご冥福をお祈り申し上げますとともに、被災された皆様、そのご家族の方々に対しまして、心よりお見舞い申し上げます。また一日も早い復旧復興をお祈り申し上げます。

従業員エンゲージメントの高い企業の共通点とは？事例を交えてご紹介

従業員エンゲージメントが注目を集めている理由、また、従業員エンゲージメントの高い企業事例とその共通点をご紹介します。従業員エンゲージメント向上を経営に活かし、人材定着や働きがい向上、企業価値の向上にお役立ていただければ幸いです。

ワークエンゲージメントとは？定義から高める方法まで解説

ワークエンゲージメントが従業員の離職やパフォーマンスに与える影響への関心が高まっています。本記事では、ワークエンゲージメントとは何か？その定義や測定方法、また、ワークエンゲージメントを高める方法について、詳しく解説しています。

忘年会・新年会は、リピーター獲得のチャンス？！ －52%の消費者が「宴会で印象の良かった店舗に再来店する」と回答－

「宴会に関する消費者意識調査」を実施しました。