2018年度 MS&Consulting 新卒採用サイト

求める人物像の見出し

思考体力と、温かな心

私たちは、目的に向けて考え続けることのできる思考体力、そして思いやりや感謝を感じられる温かい心をもったコンサルタントの採用・育成を目指しています。


  • 正社員離職率1~4%(一般的には15~20%)
  • 新卒3年内離職率0%(一般的には30%程度)

これは当社の社風を最も端的に表す数値です。
当社は働きがいのある会社を生み出すお手伝いをしていますので、自分たちもそうした会社になれるよう努力を重ねてきました。


  • 月単位のフレックス勤務
  • 社員旅行、5年毎の旅行奨励金と休暇
  • 毎年150時間に及ぶ研修や勉強会
  • 内定~2年目初期まで250時間に及ぶ教育研修
  • 経営者向け有料勉強会への特別参加
  • 理念勉強会

これらをはじめ数多くの施策が毎年、社内から生まれており、「人が全て」と考える基本的価値観に基づいたこれら施策の成果は、驚異的に高い定着率に表れています。コンサルティング会社としての厳しさと成長、自由で闊達、ひとりひとりの強みに着目する風土。社員、顧客、モニター、パートナーの方々。人の「温かさ」に支えられた社風が自慢です。

採用活動においても、スキル以上に価値観のマッチングを重視しています。

1つの条件と7つの素養

採用選考の視点をご紹介します。


条件:理念への共感

事業内容への理解と、周囲の人に貢献したい、人に幸せになって欲しいという自然な気持ち。

7つの素養

  • 成果へのこだわり
    目的・目標へのこだわりを持ち、より良い状態を目指したいという欲求。
  • 自己肯定
    周囲の目や他人の評価だけではなく、自分で自分を評価する姿勢。
  • 優しさ
    人と協力し合い信頼を築くことができる、愛情と思いやりの心。
  • 素直さ
    自分の意見に固執せずに他者の意見をそのまま受け止め、内省できる姿勢。
  • 当事者意識
    顧客、仲間、会社に対して自分のことのように捉え、関わる姿勢と、そこから生まれる責任感。
  • 自分の頭で考える力
    人の意見に従うだけではなく自分の頭で考える癖と、考える力を養おうとする意欲。
  • 対人感受性
    人の気持ちに共感したり、相手の発言や行動の背景を察する力。