2018年度 MS&Consulting 新卒採用サイト

働くイメージの見出し

キャリア形成をサポートする初期教育制度

キャリア形成をサポートする初期教育制度図

継続的学習機会の具体例

全社員共通で年間合計150時間程度の教育・研修を実施しています。

  • MS&Cスタンダード勉強会(理念や大切にしたい考え方の共有会)
  • 月1勉強会(さまざまなテーマの勉強会を開催)
  • 月1成長レビュー(人格向上のための振り返り)
  • マネジメント研修(仲間の成長支援、より良い組織構築のため、リーダー・マネージャーとしてあるべき姿を追求)
  • 企業事例共有会(おもてなし経営を実現する企業などの事例研究)
  • 流通小売勉強会(ショッピングセンター、ドラッグストアなど、業界知識の勉強会を実施)
  • 繁盛店視察(実際に繁盛している店のサービスを体験し、競争優位性をもたらす要因を研究)
  • 研究の会(さまざまなコンサルティングテーマを研究)
  • 中期経営計画共有会(年1回、全社および各部門の年度方針を全社員で共有)
  • 専門資格取得支援制度(中小企業診断士、公認会計士、税理士、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士その他の資格取得について、会社が必要と認めた場合、受験費用を資格取得者または合格者に支給)